В условиях текущей экономической ситуации предприятия Артемовского округа ищут способы оптимизации расходов без сокращения штата. Одним из самых эффективных инструментов остается государственная поддержка. Олег Ричардович Мещеряков, начальник отдела по связям с работодателями ГКУ «Артемовский центр занятости», подробно разъяснил, какие финансовые механизмы доступны бизнесу уже сегодня.
Помощь на старте и в процессе работы
На данный момент за счет средств регионального бюджета работодатели могут воспользоваться тремя основными видами субсидий.
- Первый вид предоставления помощи - это субсидии по возмещению затрат на создание и оборудование рабочих мест при трудоустройстве инвалидов, - говорит Олег Мещеряков.
Субсидия выдается единоразово, ее размер составляет не более 200 тысяч рублей за каждое созданное рабочее место. Рассматриваются кандидаты из числа инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность.
Второй механизм направлен на частичное возмещение затрат на оплату труда участников специальной военной операции. Размер выплаты ограничен двумя минимальными размерами оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента, выплачивается единоразово и действует не более шести месяцев.
Третья мера касается общего трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья. Здесь работодатель получает компенсацию части зарплаты инвалида в размере одного МРОТ (также увеличенного на районный коэффициент), но не более чем за три месяца работы. Эта субсидия тоже предоставляется единоразово.
Федеральные деньги через Социальный фонд
Следующий блок финансовой поддержки идет уже из средств Социального фонда России (СФР). Он охватывает стратегически важные направления и социально уязвимые категории граждан.
Самая весомая выплата предусмотрена для предприятий оборонно-промышленного комплекса. При трудоустройстве новых специалистов оборонное предприятие может получить до 12 МРОТ. Схема выплат разбита на этапы для подтверждения стабильности сотрудника: после третьего, шестого, девятого и двенадцатого месяцев работы работодатель получает выплаты по три МРОТ. Важно понимать, что география предприятия значения не имеет.
- Предприятия могут быть расположены не только на территории нашего округа, речь идет вообще о любых оборонных предприятиях, куда устраиваются люди по направлению центра занятости, - подчеркивает начальник отдела.
Для остальных категорий схема компенсации выглядит иначе:
- Ветераны боевых действий, уволенные со службы, члены их семей, лица, освобожденные из мест лишения свободы: компенсация составит три МРОТ. Выплаты производятся трижды: по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы (по одному МРОТ соответственно).
- Инвалиды: здесь сумма несколько другая. Работодатель суммарно получает шесть МРОТ по нарастающей схеме: один МРОТ после первого месяца, два - после третьего и три - после шестого.
- Одинокие, многодетные родители, усыновители и опекуны: условия аналогичны первой категории - три МРОТ равными долями.
- Главное преимущество этих денег - простота оформления, - отмечает Олег Ричардович. - Если гражданин подходит под те категории, которые я назвал, то тогда нужно только желание работодателя. Отработал первый месяц человек, работодатель заходит в свой «Личный кабинет» в Социальном фонде и подает заявление. Если Социальный фонд проверил уплату налогов и подлинность трудоустройства - компенсация уходит предприятию.
Помощь гражданам: от Магадана до Екатеринбурга
Центр занятости работает не только с бизнесом, но и с соискателями. Для тех, кто готов переехать ради работы, действует программа адресной поддержки.
- Если гражданин трудоустраивается в дальние регионы, например, в Магадан, то ЦЗ компенсирует проезд к месту работы и обратно. Тем же, кто выбирает соседние города области (Реж, Ирбит, Екатеринбург), предлагается компенсация расходов на наем жилья. Она составляет 450 рублей в сутки, но не более двух месяцев, – говорит Олег Ричардович.
Здесь есть два строгих правила. Во-первых, гражданин должен быть трудоустроен строго по направлению центра занятости. Во-вторых, с работодателем должен быть заключен срочный трудовой договор.
- Тут не может возникать сложностей, потому что любой срочный трудовой договор может быть продлен или преобразован в бессрочный, - поясняет специалист.
Примеры и актуальность субсидий
Несмотря на внушительные суммы, массового потока заявок от бизнеса нет. На сегодняшний день этими мерами уже пользуется ряд предприятий нашего округа, включая недавний случай с ООО «Общепит», которое занимается питанием школьников, и УК «Горизонт». Однако процесс идет тяжело.
- Идут сложно по причине того, что вся схема оформляется через электронный бюджет. Для того, чтобы предприятие работало в системе электронного бюджета, у него должна быть цифровая подпись, допуски Министерства финансов. Это довольно сложная система, - признает докладчик.
Как рассказал Олег Ричардович, сотрудники центра занятости идут навстречу: они помогают оформлять документы как с выездом на место, так и приглашают финансовых работников предприятий к себе. Но пока все относятся к цифровизации отчетности очень осторожно.
Если ваше предприятие готово развиваться и принимать новых сотрудников, не бойтесь - государственные деньги покроют значительную часть расходов. Для подробных разъяснений всех, кто заинтересован этой темой, Олег Ричардович призвал обращаться в кабинет № 24 центра занятости населения или по телефону 2-45-06.
